Sök efter:

Möt vår VD

Eva är kvinnan som jobbar hårdare än någon annan, spelar padel, tävlar i IronMan, impulsköper hus på känsla, bestiger berg i Asien, gifter sig i Las Vegas och reser jorden runt för att träffa barnbarn.

Med över 30 år inom redovisning och löner har vår VD Eva samlat på sig en gedigen erfarenhet inom branschen. Redan som 17-åring började hon som sekreterare, fick tidigt två barn, studerade ekonomi vid Uppsala universitet, fick ett barn till och har sedan dess hunnit med att jobba på ett flertal större företag och även drivit flera egna företag.

En ung Eva som precis startat sin karriär inom löner och redovisning

Hennes karriär inom lönebranschen började som försäljare på Hogia under 90-talet. Därefter följde några år på IFS, Enter och PWC innan det var dags att starta eget. Det egna företaget gick så pass bra att det blev uppköpt av Matrisen och de ville att Eva skulle jobba kvar där som kontorschef efter försäljningen. Efter ett par år på Matrisen, som senare blev Accountor, kände hon dock att det var roligare att driva eget och bestämde sig för att starta ett nytt företag igen. Den här gången med Cristina som hon anställde till PWC och som följt med henne sedan dess. Namnet EC Time kommer från deras namn, Eva Cristina Time. Hon är fortfarande väldigt hands on och för att hålla sig uppdaterad om vad som händer inom lön är det inte alls ovanligt att hon hjälper till med lite löner då och då.

Evas ”home office”

Nu är det så att Eva är lite rastlös av sig och behöver nya utmaningar hela tiden och det svenska vädret är ju inte alltid det bästa så 2016 bestämde hon sig för att tillbringa en del av året på varmare breddgrader. En utlandsmässa senare så var biljetter bokade till Malaga och hon åkte ner för att utforska Costa del Sol. Hon åkte ner i maj och mindre än fyra månader senare gick flyttlasset till Fuengirola. Mellan 2016 och 2019 tillbringade hon större delen av sin tid i Spanien samtidigt som hon jobbade på distans. Det är varmt i Spanien sommartid och när hon var hemma i Sverige för ett par år sen fick hon syn på ett hus som hon helt enkelt var tvungen att köpa. Det är ett fint hus precis intill en sjö mitt ute i ingenting. Tanken var fortfarande att bo mellan de två länderna men när pandemin drog in så var det nog rätt skönt att kunna vara ute på landet med närhet till naturen och fyra km till närmsta affär.

Här bor Eva när hon är i Sverige

När hon inte jobbar så hittar man henne på padelbanan, ute i trädgården i Ockelbo, på promenad med sina hundar och katt (katten Elvis är en tjej som är lite speciell och som gärna följer med på hundpromenaden) eller tillsammans med barnbarnen. Om man får barn strax efter att man har fyllt 19 år så är det inte alls konstigt att bli mormor när man är 46 år. Eva har inte ens fyllt 59 år och har redan sex barnbarn plus fyra stycken bonusbarnbarn. Hon är en modern mormor/farmor som gärna bakar bullar med barnbarnen samtidigt som hon smider företagsplaner och håller ett öga på inboxen. 

Elvis, Roffe och Sigge
På väg till padel i Fuengirola

Hon flyttar inte till olika länder, startar företag och köper hus helt själv utan sen 2011 har Urban funnits vid hennes sida och 2014 så gifte de sig i Las Vegas. Han kallar sig själv för hennes service man och tack vare Urban finns det massor av bilder på Eva när hon är ute på äventyr 😊.

Las Vegas
Servicemannen dokumenterar Evas triathlon-träning

Eva kommer antagligen vara den första ni kommer i kontakt med på MoneyWise då hon gillar att själv sälja in tjänsterna vi erbjuder. Hon ger inte upp i första taget och det är möjligt att ni blir kontaktade både tre och fyra gånger innan hon övertygar er att välja MoneyWise!

Varför ska ni outsourca lönerna till oss?

Payroll Made Easy. Lön är svårt. Men inte för oss!

Många företag outsourcar sin lönehantering för att minska sårbarheten. Det är dyrt och priset för lönehanteringen ligger vanligtvis runt 200-250 kr per lönespec. Vi siktar på att effektivisera lönehanteringen och göra tjänsten betydligt mer prisvärd. Självklart inte på bekostnad av kvalitet!

De företag som väljer att anställa en löneadministratör in-house blir snabbt väldigt sårbara om personen i fråga är frånvarande. På grund av just detta väljer många att outsourca lönehanteringen, men smakar det så kostar det och trots det höga priset per lönespec så faktureras företag ofta även extra för att till exempel lägga upp nya anställningar, ta ut extra rapporter, ta fram arbetsgivarintyg, extra lönespecar, rapportera pensioner mm. Listan kan göras väldigt lång. Det saknas ett företag som fungerar som lönekonsulternas budgetversion av RyanAir och det är där MoneyWise kommer in. Tanken är att kunden sköter mycket av det manuella jobbet direkt i lönesystemet och på det sättet blir tjänsten mycket mer prisvärd.

Våra standardpriser ligger på €10 per lönespec och då ingår en helhetslösning för lön, HR-stöd, tidredovisning, reseräkning och bemanning. Att ha allt i ett system innebär bättre överblick, mindre underhåll och därmed lägre kostnader. Vi använder oss av lösningar med automatiska kontroller som säkerställer att rätt lön utbetalas. För att pressa priserna bedrivs verksamheten från Spanien med svensk välutbildad personal.

Lågt pris och förstklassig kvalitet. Låter det för bra för att vara sant?

Skicka ett mail till kontakt@moneywise.se så kan vi visa hur mycket pengar vi kan spara åt er!

Häng med på vår resa!

Efter månader av förberedelse så är vi äntligen redo att köra igång på riktigt!

Efter ett minst sagt kaotiskt år över hela världen så har vi bestämt oss för att starta ett nytt bolag. Företag går i konkurs, men vi startar nytt! Om man tror på något så måste man ju köra och tanken med MoneyWise uppkom efter att vi sett att många företag har haft det lite jobbigt med ekonomin det senaste året. Vi bestämde oss för att nischa oss inom pris eftersom det saknas ett bolag som pressar priserna inom lönehantering. Nu ligger de flesta uppe runt 200 kronor per lönespec och de “stora, fina bolagen”, ingen nämd ingen glömd, ännu högre.

Kan vi minska priserna?

Andra länder ligger betydligt lägre i pris när det kommer till lönehantering så varför skulle inte vi också kunna göra det? Efter att ha räknat lite, räknat lite mer och räknat om både fyra och fem gånger så kom vi fram till att det går alldeles utmärkt att sänka priserna. Men och det är ett stort MEN, vi måste förbättra processerna. Vi insågt snabbt att det inte kommer att vara lönsamt om vi fortsätter som många företag arbetar i dagsläget där en stor del anställda sitter och gör hundratals justeringar manuellt varje månad och så lite fika på det.

Vi behåller fikat, men drar ner på de manuella justeringarna och låter även kunden ta hand om lätta uppgifter såsom att lägga upp anställda direkt i systemet. Geonom att automatisera processen så får vi bort mycket av det manuella jobbet och även alla fel som den mänskliga faktorn orsakar. Om man sitter och uppdaterar något och så ringer fika-klockan klockan 10.00, så kan det ju faktiskt vara så att man glömmer bort att avsluta det man började. Då tycker vi att det är mycket bättre att ha ett automatiskt system som gör att vi kan gå och fika utan att oroa oss för att vi kanske har glömt bort något 😊.

Spanskt fika?

Vilka är vi på MoneyWise?

Eva har varit verksam inom branschen längre än hon vill erkänna och har flera bolag bakom sig. Hon och Cristina driver i dagsläget även EC Time som fokuserar på skräddasydda lösningar inom lönehantering. Bolaget kommer att finnas kvar då MoneyWise’s lösningar passar lite större bolag och EC Time kommer att fortsätta att erbjuda sin service till mindre företag.

EC Time kommer att leva kvar och tar hand om mindre företag som behöver skräddarsydda lösningar

För ca fem år sen så tröttnade Eva på det svenska vädret och bestämde sig för att tillbringa en del av tiden i Spanien istället. Hon har koll på det spanska systemet och det är även väldigt många andra svenska företag som bedriver sin verksamhet härifrån. Fuengirola kryllar av svenskar och det är inte svårt att hitta välutbildad personal här eller få folk att flytta hit. Staden skulle kunna beskrivas som padelns Mekka och just nu verkar det pågå en vallfärd hit.

Eva och Cristina
In action

Jessica har bott i London till och från i snart 20 år och har sin bakgrund inom “Investment & Insurance”. Där fikar man inte. Där pratar man knappt med sina medarbetare under arbetstid och äter lunchen framför datorn. Där jobbar man 12-13 timmar per dag utan övertid och har au-pairer som tar hand om barnen. Så vill vi inte ha det på MoneyWise och vi vill skapa en blandning mellan den svenska och brittiska arbetskulturen. Vi jobbar hårt, men kortar ner arbetsveckan något, fikar lite lagom, har kul tillsammans och tar vara på tiden efter jobbet.

Vi tror starkt på Happy Employees, Happy Customers, Happy Business!

Vi hoppas och tror att vi kommer kunna hjälpa många företag framöver och om just du känner någon som skulle behöva vår hjälp, tveka inte att höra av dig!